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种实证方法来跟踪 DEI 举措随时间的影响

我们不能仅仅认为我们做得很好,或者我们很完美,相反,我们必须查看硬数据,看看我们在哪里失败。” 以下是这些调查如何推动公司文化变革的一些方式—— 加强创新 具有不同背景的团队可以提供多种观点,从而有助于解决问题和推动创新。 根据麦肯锡的说法—— “高管团队性别多样性排名前四分之一的公司,比那些性别多样性较低的公司更有可能实现高于平均水平的盈利能力。” 衡量进展 多样性调查问卷提供了一。

 

 它们有助于衡量是否满足多

样性和包容性目标以及是否实现了公平。 提升品牌声誉 进行多样性和包容性调查并根据调查结果采取行动,可以体现组织的承诺和价值观。这增强了其品牌声誉,有助于吸引顶尖人才,甚至可以影响消费者的决 委内瑞拉数据 策。 监测员工福利 这些调查有助于确定关注点和不满意的领域,使组织能够采取行动来改善员工的福利。 另请阅读:员工满意度调查:提高营业额的完整指南 合法合规 它们帮助确保组织遵守反歧视法律和法规。

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 改进决策 DEI 调查提供的数据驱

动见解使组织能够做出明智的决策,从而制定更有效的多元化和包容性战略。 增强归属感 “多样性被邀请参加聚会,包容性被要求跳舞。” ——维娜·迈尔斯 DEI 调查有助于增强员工的归属感。这培养 美国电话号码列表 了他们的动力和承诺,有助于增强团队的整体凝聚力。 利用 DEI 调查: 个最佳实践 根据普华永道 PwC 的一份报告,只有的组织在 DEI 方面取得了成功。 那么,怎样才能进行成功的调查呢? 充分利用 DEI 调查的关键在于周密的计划、执行和后续工作。