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您的工作与您的职业抱负和目标有多契合

您对目前的薪酬和福利待遇满意吗? 您认为您的努力得到了适当的认可和奖励吗?  您的工作量是否可控且合理? 评估公司文化的问题 从 到 分,您在工作中分享自己的意见的感觉如何? 您觉得您的雇主重视您的反馈吗? 如果以 到 分来衡量,您会如何评价您办公室的设施? 您如何描述[公司名称]的文化? 以 到 为标准,您与同事的相处情况如何? 您认为公司的价值观和使命与您的价值观是否一致? 公司内部是否优先考虑多元化和包容性? 评估经理与员工关系的问题 你的经理是否始终如一地传达你的期望?

 

 您的经理是否会对您的询问

建议和想法做出回应? 您是否能够轻松地向经理提供反馈? 您的经理如何改善与您的沟通? 您如何评价您与直属上司的关系? 您是否收到过经理的建设性指导 爱沙尼亚数据 和反馈? 你的经理是否积极鼓励你的职业成长和发展? 您的经理是否定期进行绩效评估? 衡量个人成长和发展的问题 关于培训和专业发展,您希望贵公司继续提供哪些资源? 请分享您的主要职业目标及其意义。您当前的职位是否提供技能发展和个人成长的机会? 您对公司提供的培训和发展计划满意吗? 您认为您在[公司名称]的职业生涯正在朝着正确的方向发展吗? 

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分析工作与生活平衡的问题

 

您通常能按时下班与家人共度时光吗? 您是否曾因工作原因错过了重要的个人活动? 您对每天的工作时间满意吗? 总体而言,您对工作与生活的平衡感到满意吗? 管理层可以做出哪些改进来增强您的工作/生活平衡? 你能在正常工作时间内高效地处理工作量吗? 公司 萨尔瓦多电话号码列表 对员工福祉和心理健康的支持力度如何? 评估管理有效性的问题 您的经理是否具备专业知识和能力来促进您和您的团队取得成功?您是否发现您的经理始终做出正确的决定? 您对经理的表现满意吗? 您认为,您的经理如何提高领导技能? 您有关于您的经理的反馈吗? 员工敬业度调查的好处 对于寻求培养一支蓬勃发展、富有成效和积极主动的员工队伍的组织来说,员工敬业度调查是必不可少的。